第二百八十六章 管理中的仪式感 (第5/5页)
吴膑解释道：“都说屁股决定思维，你坐在什么位置，就会去用什么样的思维思考问题。”
“但其实这个理论也适用于各个领域和方面，比如你穿的是西装，那你就是白领，你穿的是保安制服，那你就是保安。”
“同样的，如果我和一个员工一直都保持线上联系，但是线下我们几乎不见面，那我确保他能把我当成老板呢？”
吴膑说的这一番话让宋兵醍醐灌顶。
因为他知道吴膑说的都是对的。
为什么上大学之前所有人都害怕班主任，但是上了大学以后几乎没有人害怕导员？
还不是因为大部分的学生和导员其实根本就不熟悉，平日里几乎很难见面，基本就是两个陌生人。
你对陌生人可能会紧张、会局促、会好奇，但你绝对不会莫名其妙地敬畏对吧？
员工和老板也是这样的。
老板只有多和员工接触，通过面对面的交流，才能让员工时时刻刻都记住自己的员工身份，对你心生敬畏，不至于做出什么出格的事情来。
这就是管理中的仪式感！
宋兵此时看吴膑的眼神就和看怪物一样。
“老吴，你到底是从哪里学的这些稀奇古怪的东西？有课程可以推荐一下吗？”(本章完)
↑返回顶部↑