第374章 隐藏财富 (第4/5页)
戴维尤里奇在人力资源部内部的演讲和培训引发了很大的轰动，罗念中在听过一节课后就下达了集团中高层干部和所有下面公司的老总的培训要求。
所有集团的中高层干部和下面公司的老总每周六上午都要来听取一下戴维尤里奇的课程，为期八周，这是专门为这些集团的领导者们准备的课程。
而在这边给这些人讲完第一节课程过后，戴维尤里奇就要求远东软件开发一款内部招聘软件，目的就是留住人才。
比如小陈这种有能力又工作不顺心的人才可以在内部跳槽，避免因工作环境儿离职造成人才损失。
“怎么样？戴维的现代人力资源管理你觉得怎么样？”
“我只能说是个天才，他提出的HR人员的素质会影响集团整体的人才素质，会大幅度提高企业绩效的说法我非常认可。
有了戴维尤里奇的进入，他的管理理念如果能执行下来，不亚于远东集团又凭空多了一个远东芯片这样的企业”。
韦尔奇对戴维尤里奇的评价非常高，夸奖不少，话语中的兴奋罗念中听的出来。
“哈哈哈，这就是人才的重要性，人才越多人才越重要，这句话给了我很大的感触”。
谈论了几句戴维尤里奇，罗念中说起了正事“下面的公司的股权调整进行的怎么样了？”。
“正在进行，预计需要半年左右就可以全部完成吧”。
人事变动了，接下来就是财富的变动，目的就是隐藏财富。
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