第四百三十九章 憋出内伤 (第2/5页)
之后无论是张健还是他朱金奇，也都重点培养徐晓冬，先后担任嘉乐科技运营中心副经理以及嘉鸿保健品事业部营销策划经理。
其他人想去朱祎琳那里，朱金奇还无所谓，但他没有想到浓目大眼的徐晓冬竟然会第一批走；更何况年后第一次听到朱祎琳想做瓶装水项目，这小子还判断瓶装水项目做起来，会对他们是个很大的威胁。
这狗杂碎在说这番话之时，就已经决意要加入瓶装水项目？
瓶装水项目最终保持相对独立的地位，嘉鸿集团仅持有25%的股份，是朱鸿召、朱祎琳与冯薇玲早就在谈妥的计划？
朱金奇强抑住内心的愤怒，眼睛像毒蛇一般阴戾的盯住徐晓冬，语气阴冷的问道：“朱祎琳经理给你开了什么条件？”
徐晓冬淡定的说道：
“我们要是愿意参与到瓶装水项目中去，股份激励条款作为薪资的一部分，直接写到我们的劳动合同里去。我们这两年来，跟朱总您确实学习了很多，但要是继续留在你手下做事，肯定能学到更多的东西。只是，此时不为自己拼搏一把，怕等年纪大了，什么都不敢做了，只剩后悔。”
徐晓冬这么说，其他人动摇的心志进一步坚定下来。
嘉乐科技时，就说要给管理人员股份，而事实到嘉鸿科技爆雷，授股都没有半点动静；等到重组成立嘉鸿集团，更是提都不提这一茬。
虽说他们四人，底薪加业绩提成，每月少则三五千、多则万儿八千，相对普通人要算相当不错了。
问题是，到他们这个职位，谁不想搏一个财务自由？
朱祎琳开给他们的条件可能不算多宽松，股权激励与业绩直接挂钩，比如九六年到九八年间，年营收做到五千万以上，他们以徐晓冬为首，总计获得少则1%，多则3%的股份，但相应条款会直接写入劳动雇佣合同里，总比永远都是空口承诺强出百倍。
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