第373章 远东高层大调整 (第3/5页)
选择埃里克森而没有选张汝京有三个原因。
一是埃里克森是最早投奔远东集团的，比张汝京资历老，也算是对他的奖励和尊重。
二是接下来远东集团的重点将是互联网行业，这方面埃里克森是大拿，更有发言权。
最后就是年龄和地位，随着远东集团的崛起和名气，这几年进入远东的半导体行业大拿越来越多。
虽然张汝京这几年伴随着远东半导体已经成长为了一个在半导体行业举足轻重的人物，但行业地位比他高的在远东半导体不说比比皆是也不少。
你先占了坑我们没有办法，但是你又升职加薪难免不会有人心里没有一些其他想法。
埃里克森则不同，互联网产业不比半导体行业那样发展了这么多年，他就是互联网行业当之无愧的大拿，没有人敢说什么行业地位之类的话。
罗念中选择埃里克森，这也是对张汝京的一种保护。
CHO首席人事官戴维尤里奇。
罗念中对于这位人力资源管理学开创者充满了期待。
在罗念中邀请对方的时候，戴维尤里奇就提出希望在远东集团进行全面人事改革，以实践他的管理理论，罗念中的爽快答应是他愿意来港岛工作的重要原因之一。
CAO首席行政官梁家栋，这算是对梁家栋这几年在荣耀任劳任怨的表彰了。
首席行政官的工作就是处理集团行政事务，内部和外部的各种人际关系，通过计划、组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。
这些年作为荣耀的一把手，梁家栋这个名字在消费者的心目中比罗念中都响亮。
他也通过荣耀结识了不少人脉关系，这个职位再适合他不过。
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