第279章 自导自演 (第3/5页)

人口多，面积小，一些设备架设的成本低。

人均收入高，民众也愿意接受新科技为其自掏腰包，还有比这里更适合的地方吗？

要想实现这点，一个是培养港民的这种接受新科技的意识，最关键的就是收入了。

只有全港民众的收入购买这些高科技产品没有任何压力，他们才会不考虑钱包和实用价值体验各种新鲜科技产品。

所以这次罗念中推动的涨薪只是迈出了一小步而已。

听了罗念中的解释，米高听的章目结舌半天没有说出话来。

“你确定你现在是正常的吗？这也太天方夜谭了”。

“天方夜谭吗？等着吧，或许十年后你就会觉得这个世界你已经不认识了”。

听到对方挂掉电话，听筒里传来的忙音让米高反应了过来。

“靠，还是没有说这件事为什么不告诉我。不会把我当傻子在骗我吧？”

现在首先考虑的已经不是罗念中的目的了，解决问题才是关键的。

针对东方君悦酒店的罢工事件，米高嘉道理反应的很迅速，刚和罗念中通完电话，他就来到了酒店现场。

一下车，米高就被各路记者包围，采访设备都快堆到他脸上了。

“请问嘉道理先生，对于这次的酒店罢工事件你有什么看法，会采取怎样的处理方式？”

“罢工人士说的是否都是真实情况？对于同工不同酬，对华人奴役的事情是否是真的？”。

奴役，这个词可不是什么好词，所代表的背后含义可不一样。

可是问这些最狠的话的媒体米高发现都是亚洲传媒旗下的报刊记者，这让他心里再次骂起了罗念中。

但是骂归骂，问题该解决还是要解决。

“我们大酒店集团是港岛本地企业，我们嘉道理家族更是在百年前就落户港岛。

一直以来都是秉承着为更好的发展港岛而努力，对于奴役之事根本无从说起。

至于同工不同酬的问题，这方面我不是很了解。

如果真的有这样的情况，我会和华人罢工者商量解决方案，给员工一个满意的答复也给社会一个交代。

最后我要说得是，我们大酒店集团和嘉道理家族的发展离不开港岛民众的帮助，所以从来不会出现什么剥削，奴役这样的事情”。

简单的回答了几句，米高就在助理的帮助下穿过了层层包围的记者，走进了酒店内部。

刚进门，平时负责酒店管理的这家酒店的总经理就走了过来准备解释。

米高直接抬手打断了他，说道“不用说了，事情怎么回事我比你清楚”。

对于同工不同酬这个问题，这不过是业内的潜规则罢了，港岛所有英资企业都是这样。

不说英资了，就是华资很多企业也是这么干的。

像包船王，李半城这些华人大亨，他们虽然不会这么做，但在集团高层的任免上基本都是洋人的天下。

这也是没有办法的事情，能力在那里摆着呢。

往前倒个三十年，华人很多都每天为了一日三餐而奔波呢，能有几个关心过孩子读书问题？去国外进修那就更是无稽之谈了。

像现在的华人管理者，哪个不是祖上家里有点资本，从小出去读书，或者是海外华人。