第284章 征途是星辰大海 (第4/5页)
“a+级的员工团队，哪怕人数较少，也远胜于人数庞大的b级和c级的员工团队。a+级员工喜欢团队合作，他们不能容忍b级的工作。”
卿云亲眼见过一个现实中发生的案例。
某公司需要一名新的销售经理，筛选过后，只剩下两名候选人。
考虑到公司扩张的雄心，大多数面试官都觉得a更为合适。
但令所有人惊讶的是，副总裁选择了b，尽管他表现不佳。
正如社会科学家leorosten所说:“一流的人雇佣一流的人；二流的人雇用三流的人。”
当然，具体情况要比这句话所暗示的复杂得多。
我们假设a级员工是一家公司表现最好的员工；b级员工是普通的工蜂；而c级员工则是随波逐流的人。
现实生活中，很多b级员工确实因为缺乏安全感，而不会为公司招聘到最好的员工。
在某种程度上，他们害怕被超越，甚至被取代。
他们对自己的能力越发不自信，就越感受到威胁。
b级员工还可能屈服于嫉妒这种‘致命罪恶’，这种普遍存在的行为模式，解释了许多职场上的报复行为。
诚然，嫉妒，有时是一种积极的激励力量。
但更多的时候，自身的不足和自卑，可能会导致怨恨和沮丧，进而会引发出想要伤害被嫉妒人的念头，以作为一种抚平内心不平衡的方式，不管是有意还是无意。
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