第116章 勇敢者的奖励 (第3/5页)
原本工业部就按照1070吨钢材的加工，有计划的给全国轧钢厂配备了对应的工人。
有了培训体系和新手法的支撑，生产率提升，这批工人预计能够加工1500万吨的钢材。
但现在1500万吨就别想了，质量合格的只有800万吨，差了几乎一半。
大家成了高级工人，拿着高工资，却被限制，这是巨大的浪费。
同时，你一个月的培训之后，就是2级3级甚至更高级别的工人，你让那些在岗位上奋斗了数年的工人怎么想？
再有就是当大家能够快速的提升等级，那么现在的8级工人制度定然会受到冲击。
8级工人制是底线，是绝对不容触碰的。
所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”
钱程一愣：“已经给出了答案？”
姜辰道：“当时在试点的时候，我不是就提了条件，作为试点的那批孩子，和这正是培训的第一批工人，他们是这种模式的先驱。”
“所以，他们在登记评定的时候，可以不受工龄的限制。这工龄，就是我给出的答案。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题，然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
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