第18章 厂长和代表 (第4/5页)
一个月内上岗，生产效率提升。
这不就是当前国内轧钢厂最需要解决的问题吗！
这个姜辰，真的有办法解决？
对此，他们和刘援建一样，是怀疑的。
但他们知道以刘援建的作风，如果方法完全没有可信度，是绝对不可能带姜辰过来的。
也就是说，姜辰的思路，可能真的能够解决问题。
如果是真的.
杨为民和陶源对视一眼，都发现了对方眼中深深的震撼。
再次深深吸口气，杨为民开口道：“小姜，这事，可不能开玩笑，打胡乱说。”
姜辰认真的道：“我觉得可行，这才求主任带我来给两位领导汇报的。”
杨为民坐直了身体：“成，你给我们讲讲你的思路。”
姜辰点点头：
“其实方法很简单，就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式，突破技术保守思想的壁垒。”
“转而成立一个专门的培训部，他们的主要职责，就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”
“而培训的内容，包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸，到操作手法、生产安全等，让员工结束培训，就能直接进入车间投入生产。”
然后，姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端，以及培训体系搭建的优势和效果。
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