第三百章 发展提速 (第4/5页)

在名单中，冯芳担任了招商局的副局长，她的丈夫楚凡军却成了文体广播局的一名科长，在级别上反到比冯芳还不如，这事在他们的家中理所当然的引发了一次主动权的更替。

看到各部门人员的名单顺利通过，王泽荣微笑道：“从今天的会议上可以看出，大家的想法是一致的，都希望大坊县能够有一个飞速的发展，相信经过机构的改革之后，大坊县的发展会更快。这次把原来众多的机构压缩到三十个部门，虽然工作量会增大，但是，这样做的结果会使我们县的工作效率明显得到提高。在这里我要重申的一个内容就是，在岗上的人并不是铁饭碗，如果工作不努力，同样会进入培训中心进行培训，在培训中心的同志也不要担心，只要培训成绩优良，同样也会重新回到更加重要的岗位之上，我们就是要形成一个能者上，庸者下的良性竞争机制。”

很快的，全县改革大会召开了，由各部门的新班子对所在部门进行了人员和机构的重新调整。

这是一次全县范围内的行动，非常奇怪的是并没有引起人们的反对，大家都看得非常明白，真正影响到了是那些当领导者的利益，一般人员只要工作能力强，积极肯干活的人并没有谁会被拿下。更有不少人对王泽荣的这项改革举手赞成，感到一个能者上的环境已经到来。

根据县里面的改革方案，对于工作能力强，工作认真的人，县里除了在提拨上有优先之外，福利待遇等方面更是有着比别人多的好处。

再说了，王泽荣的改革不减人理念早已深入人心，看到这次改革的确不象以前那样大肆减人时，大家的心中是安定的。

首先发现大坊改革取得成效的还是那些前来投资的人，以前到大坊县办个事都要不断进行请吃，吃了之后还不一定就能把事情办成，现在不用了，工作人员会非常耐心的为自己讲解该怎么办，甚至于还会帮着自己把表格进行填写、引导着自己去办事，这可是以前想都不敢想的事情。

以前一个报告要跑许多部门，盖无数棵公章的情况也逐渐减少，现在许多事情都变得简便起来。

到大坊县来进行采访的记者不少，大坊县每天发生的变化都会通过他们传向各地，王泽荣提倡的这种服务型政府的改革方案也引发了人们的议论，看惯了政府那种管理面孔的人们在看到大坊县的改革之后，全都感到了耳目一新。对于政府是什么样的角色的争论也因大坊县的改革而引发。